Có phải Cục An toàn lao động đã đề xuất các phương án nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn với công chức, viên chức, người lao động hay không? Mới đây, Cục An toàn lao động đã có tờ trình gửi Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để xem xét 02 phương án cho dịp nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 đối với công chức, viên chức. Cụ thể là như thế nào? Sau đây VNNA sẽ tư vấn, giải đáp vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

•  Bộ luật Lao động 2019.

Nội dung tư vấn

Đề xuất các phương án nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn

Mới đây, Cục An toàn lao động đã có tờ trình gửi Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để xem xét 02 phương án cho dịp nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 đối với công chức, viên chức.

1. Đề xuất các phương án nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 đối với công chức, viên chức

Tờ trình được gửi lên Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; sau đó Bộ trưởng sẽ xem xét phương án rồi gửi các bộ, ngành nhằm lấy ý kiến trước khi trình lên Thủ tướng Chính phủ để quyết định.

1.1. Phương án 1

Công chức, viên chức nghỉ 02 ngày trước Tết, 03 ngày sau Tết và 02 ngày nghỉ bù do trùng với cuối tuần. Bắt đầu từ thứ Năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Với phương án này, dịp Tết Âm lịch 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 07 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

1.2. Phương án 2

Công chức, viên chức đề xuất nghỉ 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết và 02 ngày nghỉ bù. Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ thứ Sáu ngày 09/02/2024 đến hết thứ Năm ngày 15/02/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

2. Đề xuất các phương án nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 với người lao động

Trong đợt quyết định Lịch nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 đối với công chức, viên chức thì Thủ tướng Chính phủ cũng quyết định Lịch nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 với người lao động làm tại khu vực tư (Không thuộc khu vực công).

3. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 

3.1. Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ 7 và Chủ nhật)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động trong trường hợp này được thực hiện giống như cán bộ, công chức, viên chức nêu trên.

3.2. Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật)

Trong trường hợp này người lao động sẽ có kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 02 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 31/12/2023 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2024).

3.3. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch 2024 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Thứ 2 ngày 01/01/2024.

Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 03 ngày liên tục (từ Thứ 7 ngày 30/12/2023 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2024).

4. Các dịp nghỉ Lễ, Tết khác trong năm 2024

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Dịch vụ sở hữu trí tuệ của VNNA

CÔNG TY TNHH SỞ HỮU TRÍ TUỆ VNNA & ASSOCIATES với đội ngũ chuyên viên chuyên nghiệp, nhiệt tình, luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến sở hữu trí tuệ như:

• Tư vấn pháp luật về sở hữu trí tuệ: đăng ký bản quyền tác giả, quyền sở hữu công nghiệp, nhãn hiệu,…;
• Thực hiện tra cứu nhãn hiệu và đánh giá khả năng cấp văn bằng bảo hộ thành công cho nhãn hiệu;
• Tư vấn phương hướng sửa đổi lại dự định đăng ký để tăng khả năng đăng ký được cấp giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu, đăng ký sáng chế, bản quyền tác giả hay sở hữu công nghiệp;
• Tư vấn hồ sơ, thủ tục đăng ký sở hữu trí tuệ;
• Đại diện theo ủy quyền cho khách hàng tiến hành thủ tục khác.

Trên đây là bài của chúng tôi, hãy liên hệ với VNNA để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết. 

• Email: info@vnna.com.vn
• Hotline:  0862 618 669 hoặc 0865 069 288